“

有某职场类节目的选手在接受某媒体采访时直言 整场都抓住和职业无关的问题说事，

”

想展示的不让展示，算什么求职节目。
    遇到好高骛远、定位不清的选手，有些节目的嘉宾们则想苍蝇见了有缝的蛋一样，群起
而攻之，恨不得立马吃了选手。海龟女刘俐俐的遭遇则是把主持人和嘉宾们专打软肋的
“

”

“

”

不良嗜好 完全地暴露在了镁光灯下：当刘俐俐说自己最喜欢莎士比亚的 英雄双行体

“

”

时，节目主持人一脸狐疑 是十四行诗吧？ 质疑选手说的是假的。此后，该主持人声称和

“

刘俐俐沟通的时候，浑身一阵一阵犯冷，质疑刘俐俐把回国说成中国，纠正理应说成 我

”

“

”

们这儿 ；讥笑刘俐俐声音 狂浪 。难道充满自信的年轻人发自内心的笑也要被禁止吗？
勤奋清白一海归，怎能用如此充满侮辱人格的语言去刺激、伤害？
    台上诸位嘉宾们似乎受到了主持人情绪的感染，纷纷站出来指责、质疑刘俐俐，刘俐
俐的一颦一笑都被讥讽、嘲笑。这哪里像企业招聘啊？
所以说，真正想去上节目求职的人，必须要有很强的抗打击能力，否则会死得很难堪！

“

‘

’”

有业内人士坦言 上节目的人基本上都要被 蹂躏 ......
    罪行四：专业考量太牵强，职场类节目说白了就是一种多对一的群面，但由于节目嘉
宾身份、行业、职业背景的差异，往往针对同一个选手问出来的问题跨度非常大，包括生
活习惯、穿衣打扮、学习背景、专业能力，等等，而每位选手在台上的时间通常在半小时左
右（节目呈现一般在 10-20 分钟之间，根据后期剪辑情况确定）。如果还有才艺展示的话，
在这半小时左右的时间里，真正在考量专业能力的时间非常短，只能问一些相对泛泛的
问题，而嘉宾们往往就是根据 1-2 个一般性的问题就来决定选手的生死，不得不让人怀
疑他们自己的专业性到底如何......众所周知，优秀企业的招聘往往是由空缺岗位的直接上
级、平级和 HR 共同面试（有时是各自分别面试，有时是一起面试），真正的大 BOSS 往
往不会直接参与面试（中高层岗位招聘除外），而如果让终极大 BOSS 在一开始就参与
面试，虽说他们可以在现场就行使最终的用人决定权，但其实未必是一种明智的做法。一
方面，老板不是 HR，他们的面试技术很多时候其实不如 HR，他们只是在凭感觉判断，
而没有采用 HR 常用的、被 N 多专业人士证实行之有效的选拔技术；另一方面，虽然其他
嘉宾也在一定程度上帮着面试，但他们往往对选手所选企业了解没那么深，所以，他们
还是无法替代公司内不同岗位人员组成的面试小组，实际上还是老板一个人在面试，其
精准性有待商榷。
    罪行五：招聘其次重推广，目前招聘节目里的嘉宾通常包括三类：一是在电视台投放
广告的客户，二是真正有招聘需求的企业（可能并没有在该节目播出平台投放广告），
三是节目组请来撑场子的某方面专家（如心理学、测评、教育、咨询等）、中立机构、知名企
业中高层管理人员。其中第一类基本上是以推广为目的站到台上的，第二类真实招聘的企
业，之所以选择电视招聘而不是人才交流会、网络招聘、猎头、中介，其实在一定程度上也
有宣传推广的目的夹杂其中，第三类看似中立的第三方，但实际上也在与求职者的交流
中展示着所在的企业形象。所以说，无论是对于带着空缺来的有真实招聘需求的企业，还

“

”

是对于广告客户和友情 出演 的第三类嘉宾，招不招到人不重要，重要的是通过这个平
台来推广所在的企业和机构，提高在观众的知名度和曝光度。试问，如果没有这些个求职
类电视节目，全国有多少人知道悦美堂、同立传播呢？总之，一句话，算了，还是不说了。