”

顾。 你多付出后，回报就是自然而然的事情。
    个人职业发展要把长期目标和短期目标结合起来。而且，女性有了孩子之后，跳槽时
考虑的因素就要兼顾到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的时间精力，二者都
兼顾好，才是真正完美的人生。
刘妍秀：懂得感恩，做个有心人
    我现在这家公司是从事国际货运代理业务的，总部在美国，2007 年进驻亚太区市场，
是比较新兴的服务行业。3 年前我刚加入时只是一名人力资源专员，现在被提拔为亚太
区人力资源负责人。
    我是广东人，北外英语系毕业，毕业后在一家台湾的餐饮连锁店做了好几年，刚开始
是为服务员培训英语，后来老板信任我，还让我培训礼仪等方面，我也是现学现教。
2007 年我被派驻上海成立人资部，那时平均一天要工作 13 个小时，整个人状态就像疯
了一样。2009 年我决定结束和先生两地分居的日子，回到北京。刚加入这家公司时，
薪水连前一家公司的一半都不到，以前的老板想通过加薪等方式挽留我。但我想，没关
系，我只要付出努力，一定很快就能达到自己的期望。事实上，这个目标也早就实现了。
而且，每次都是老板主动提出要给我升职和加薪。
    美国企业的文化氛围的确和其他企业很不一样，工作的时候百分百投入，玩的时候也
是百分百投入，这样你才能尽情释放你的压力，和同事打成一片，很容易让你感染到那
种努力工作的气氛。
    我们做 HR

“

”

管理的人员，要用心去做好每一件事情，要当好老板和员工之间的 引子 ，

上个月我们去菩提岛开会，我想出了一个很独特的感谢方式：让所有员工背着老板，和

“

” “

”

老板说一句 你辛苦了！ ， 谢谢你！ 之类的话，把它们收集起来录了一段 VCR，因为
老板平时经常飞来飞去，很难有机会见到每一个员工。然后在会议上放给老板看，一个
一米八几的美国男人当时就被感动得哭了。
    我们公司的业务核心是 move，在这个过程中，我们每个员工的人生也在 moving，
在不停地变化。我们关注的不仅仅是员工个人职业的发展，还有他们的家人，要让员工
感受到这种关怀的氛围，才能产生归属感，有更大的动力。
    王中：要么忍，要么狠，要么滚！
    我在大学学的专业也是英语，1999 年毕业后没有像大部分同学一样选择出国，而是
留守在中关村，第一份工作是在一家公司实习，做总经理助理兼翻译，月薪 3000 元左
右，每个月还有 500 元的加薪，待遇在那时算不错的了。不过这份工作持续了仅 4 个月，
离职的原因是因为妹妹要结婚，老板却要派自己去香港出差，我不同意，老板对我拍桌
子，那时年轻气盛，一气之下就直接炒了老板的鱿鱼。
    后来第一份正式工作是在一家知名企业的企划部做企划专员，做了几个月后，公司成
立人力资源部，我成为这个部门的第一名员工，在不懂人力资源是做什么的，也没有任
何培训的情况下，自己去海淀图书馆买书看、自学成才。
    其实那会儿并不懂职业规划，两年之后才逐步确定了自己要往人力资源管理这个方向
发展。这几年经历了很多公司：有 IT、软件、硬件公司、有国企、外企上市公司，但都
是从事 HR 方面的工作，只是职位和管理的权限范围有所不同。
    现在的年轻人比我们那代人幸福，他们很清楚自己的发展方向是什么，也会有专人为
你提供建议和指导。令我受益匪浅的是自己始终保持对工作的热情，全身心投入其中，