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相关调查显示，我国劳动力的供给已经发生结构性转变， 16-24 岁的劳动力比重下降，25-55 岁的劳动
“
力比重正在大幅上升。或许未来招聘中 35
”
岁以下 等年龄歧视将会慢慢消失。
与 20 多岁的小年轻相比，35 岁以上的求职者的优势也在慢慢显现，他们更成熟，更稳定，不容易跳槽，
工作经验也更丰富。
一览液压英才网的相关工作人员表示，近两年，杭州高新人才市场举办的招聘会上，已经很少能看到
“
这些 30
” “
岁以下 、 35
”
岁以下 的招聘条件了。
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“
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