据教育部资料显示，近一两年毕业研究生，年递增速度超过了26.9%

。

　
今年，中国传媒大学调查统计研究所组织了一次《文科硕士研究生就业状况问卷调查》。调查发现，65.9%

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的被访者认为现在的就业形势比较严峻或非常严峻。

专业不对口是形势严峻的表现之一。在落实接收单位的被调查者中，

46.3%的被访者认为自己目前的工作

和所学专业相关程度较低或完全无关。最近的另一项调查显示，专业对口的毕业生薪酬较高。四川省内大学
2006 届毕业生所找到的工作与专业相关的，其平均工资约高出那些工作与专业无关的毕业生 83

元。

研究人员在对用人单位的访谈中也发现，有明确职业规划的毕业生更受用人单位青睐。本次调查中，
62.4%

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的文科硕士研究生有职业规划，但是不具体。分析发现，是否有明确职业规划与试用期满后的

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薪酬水平存在一定的正相关关系。没有职业规划的研究生薪资水平较低。

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北京一家广告公司人力部门负责人江小雅提到：我们部门总监面试时一上来就会问，你有没有自己的

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职业规划？只有认识自己、认识环境才能找到适合自己的工作，才能完全投入进去。参与调查的一位老师感

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慨地说：用人单位非常看重一个毕业生对自我的认识，而我们的学生对自己的认识却是模糊的。

用人单位对毕业生的认识却是清晰的。

央视-索福瑞媒介研究公司的副总经理叶嘉南认为，研究生改成两年制后，文科研究生眼高手低的问题更
为凸显。调查数据显示，45.0%的被调查者读研期间参加 1 至 2 项课题，27.0%的被调查者没有参与过任何

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课题。研究生变成两年之后，学不到什么就毕业了，匆匆忙忙把他放到社会上。中国传媒大学硕士生导师

钱江说。

近两年来，用人单位对学历的要求在降低，对经验和能力的要求却在提高。智联招聘近期一份关于老年人
返聘的调查报告显示，75.5%的被调查企业存在老年人返聘情况，其支付给返聘者的薪水比同岗位的年轻

人高。

硕士毕业生的年龄、性别也对就业有重要影响。研究人员在某门户网站调研时了解到，其新闻中心员工平
均年龄约为 27 岁，而研究生毕业时大部分人也已经到了 25~26 岁，有过工作经验的学生年龄会更大。如果

从底层职位做起，多数研究生可能会遭遇年龄方面的劣势。

与男生相比，女研究生面对的困难似乎更多。

2004 年上海 10 所高校针对 1000 名应届本科毕业生中开展的调查显示，求职过程中，55.8%的女生认
为遭遇了性别歧视，还有 63.7%的女生和 47.6%

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的男生认为用人单位存在着很歧视或比较歧视女生现

象。

北京一家传媒公司的人力资源经理柳杨表示，他们确实更愿意招男生，因为女生不如男生能吃苦，并且

可能会因为结婚、生子等因素而影响工作。

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此外，女研究生对自己愿望的实现更执著。中国传媒大学研究生院教师董浩说，男生更务实一些。他会想

如果有一个合适的岗位能干出点儿事业，哪怕到外省、到基层去也无所谓。男人嘛！但是女生往往就不容易

”

像男生这样想得开。她会想，在北京哪怕我漂着、嫁个人也成。你说期望值高不高，真高！

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如果因为女性在人类繁衍中的特殊职能和角色而遭受歧视，这是不公平的。调查中，不少人这样表示。