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新潮便捷，仅作补充

    在招聘会现场求职的南京某师范大学应届毕业生小袁在接受采访时称，微博作为一种信息交流

工具，新潮、便捷是其重要特点，但招聘活动的要求未必是快。求职与招聘之间，涉及到岗位、能力、

“

” “

薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容，真实的信息才是最重要的。因此，通过 微简历 或 微招

”

聘 ，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但最终要成功入职，还是需要大家坐下

来面谈。她认为，这种新兴的求职应聘方式，很可能会成为传统方式的一种补充，但很难完全代替

面对面的招聘形式。

    “微博发简历虽然便捷而且紧跟潮流，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简

历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，随着微博招聘信息与日俱增，信息来源缺

”

少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业，避免掉进招聘陷阱。 某招聘单位工

作人员说道。