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人力银行还会为求职者提供 求职信 功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异
化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本
宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出 HR

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的 火眼金睛 ，正确的做法应该是消化

其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
 　　主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接
发送到求才企业 HR 的信箱，增加被企业 HR 关注到的几率。
 　　此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给 HR 打电
话，做一个简单的询问和介绍，让 HR 切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提
醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍 HR 正常工作的情况下进行，
否则只会画蛇添足，适得其反。
 　　添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用 PPT、网页等个性化手段来彰
显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自
己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
 

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　　引用别人的评价：简历通常会有一个 特长描述 或 自我评价 的栏位，这让很多求

职者感到头疼：不填，HR 会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律
毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。
(消防英才网）