素质，比如在校期间参加的各种实习和活动，投寄简历的方式，面试时的着装，交谈时
的仪表仪态等等。

“

”

丰田： 打杂 中提高

丰田公司长年积累一套自己的模式，所以更注重基本综合素质，很重视语言交流能力，
因为公司从事很多工作都是指导性工作，如培训、管理等等，跟经销店、用户的沟通非
常重要。这点是丰田公司首当其冲要求的。

应聘实用提醒：由于各个部门业务内容不太一样，新人刚来时会做一些辅助性工作，但
是这个并不意味着你就是打杂，或者只是做文秘性工作。在这个工作当中需要你有创意，
需要有自己的想法。比如要求你做个文件，只把初步想法告诉你，然后就是你自己考虑
怎么把它做成一个完整工作，这就是能力提高过程。在做这些辅助性工作同时也是提高
的过程。

在面试过程当中应该注意细节，比如面试时候坐的姿势，在日资公司，你不要跷着二郎
腿坐着，或者交叉胳膊放在胸前，给人感觉很傲慢，需要非常谦和的态度，规规矩矩坐
在那。别人交谈时候你应该注意倾听别人谈话，别人谈话时候你应该注意听，而不是发
出不以为然的笑声。

欧莱雅：集诗人和农民于一身

“

”

——“

理想的欧莱雅人才应该以公司总裁欧文中先生的一句 名言 来概括

集诗人和农民于

”

一体 ，像诗人一样富有激情和创造力，又要像农民一样勤恳、脚踏实地。欧莱雅公司招
聘时，更倾向于有主动性、创造力又能接受规则的年轻人，而不倾向于自视过高又不喜
欢做一些具体工作的人。

应聘实用提醒：在中国公司目前近 3000 名员工中，95%以上本地化。欧莱雅的员工都
很年轻，人员年轻化在中国更是明显，很多人由于表现极佳，年纪轻轻就被委以重任。
如今，公司将近 80%的员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。这是一种明
显倾向新人的招聘策略。

欧莱雅有多种方式对人才进行选拔：广招实习学生，积极与各名校高校合作，采用网络
招聘的方式，每年成功地吸引着高素质的年轻人竞相应聘。

TCL 集团：你就是我们要的人才

TCL 集团对大学毕业生的基本要求：

1、成绩优秀，品行优良，有良好的团队合作能力；

2、毕业时，毕业证、学位证、报到证三证齐全；

3、非英语专业本科生通过国家英语四级和计算机二级以上考试，英语专业通过国家专业
八级；研究生通过国家英语六级；

4、身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾玻应届毕业生实用提醒：TCL 集团
将与 2003 年 10 月-2004 年 4 月在全国二十多所高等院校招聘应届大学毕业生□含研究
生、本科生、大专生□近 1000 人，专业涉及电子类、通讯类、机械类、市场营销类、
管理类等。