知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。顾问只有对某行业非常熟悉，才
能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选
人时才能有良好的把握。为什么有时候猎头公司推荐了很多候选人，总感觉和
企业的要求差了一点，就是因为顾问对岗位的把握能力上有差距。

顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户
的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和
把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。

猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，能够给候选人在离职和录
用过程中提供专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的
专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机
会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，
顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，
帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不
可忽视的一项财富。

3、要了解猎头公司的运作流程

现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多
少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，
有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。真正的猎头公司会在详细了
解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，
跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头
公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保
证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。

4、去看看猎头公司的网站

很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助
于你对他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的
区别，猎头公司的网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是
为了宣传自己的猎头业务，方便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对于
猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥有良好工作业绩，工作稳定的关键
人员，而不是急于寻找新工作的人员。

5、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑

一家良好的猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户
猎取候选人原则。千万不要和从客户猎取候选人的猎取候选人的公司建立业务
关系，那无异于引狼入室。