顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况

和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺

点，才能获得候选人的信任。

猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，能够给候选人在离职和录用过程

中提供专业帮助，能够为人才的顺利流动提供有益的指导。猎头顾问的专业知识，能够帮

助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地

加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事

工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状

况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。

三、要了解猎头公司的运作流程

现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份

人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的

面试都没有就将候选人推荐给你。真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容

和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试

筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要

有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。

四、去看看猎头公司的网站

很多猎头公司都建立了自己的网站，去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对

他们擅长领域的把握。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有一定的区别，猎头公司的

网站往往没有庞大的履历库，因为他们建立网站的目的是为了宣传自己的猎头业务，方

便沟通，吸引候选人并不是他们主要目的。对于猎头公司来说，他们最感兴趣的是那些拥

有良好工作业绩，工作稳定的关键人员，而不是急于寻找新工作的人员。

五、通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑