3. 踏实肯干就有机会

阿里巴巴集团人力资源部

今年正值阿里巴巴成立十周年，集团将于今年 9 月开始在全国几大城市开展
校园招聘。2009

“

”

年的 扩容 计划里，预计将有千名应届毕业生加入阿里巴巴

集团各个子公司的团队，包括旗下 B2B、淘宝网、支付宝、中国雅虎、阿里软件
等。在这次招聘中将有半数以上职位留给技术开发人员。

应届生大多数既好学又有激情和动力，这不仅可以给公司注入新的活力，还
能带来创新的理念。因此，应届生没有必要因为缺乏工作经验而自卑，只要认
真学踏实干，就一定会有机会；另一方面，公司的业务正处在快速增长时期，
正需要大量人才储备。其实我们对学生的成绩和专业没有太多要求，看重的是
求职者的人品、进取精神、人际沟通能力、发现问题、分析问题、解决问题的能力。

4.诚信、不贪小的品质

英资零售企业 Teresa

在面试新同事的时候，不管是有没有工作经验的，我都会先给他们做一些小
小的诚信测试。比如通过过去的背景问讯，和一些假设的开放式问题，了解他
们是不是诚实且不贪小的人。这点我觉得相比起专业技能来说更为重要。因为
如果他在专业技能上可能暂时还没有达到我所满意的程度，公司可以并且愿
意花时间去培养他们。但是在零售行业如果他是不诚信的人，那就不仅仅是他
个人品质的问题，更会让公司在同行业中蒙羞。举个最简单的例子，从前我有

“

”

个下属，打进公司开始，就开始 疯狂地 朝后勤领文具，你想，他在领文具
这种事上就那么贪小，那以后从供应商那边来的大诱惑他能抵挡得了吗？

5.带着爱心工作

 

美独资五星级酒店客房部主管 Robin

我在挑选下属的时候，会故意制造出一些突发状况来看看这个人到底是否有
爱心和助人意识。首先，我们常常笼统地说要有团队精神，但乐于帮助同事就
是团队精神的一部分，如果见同事有困难都不帮忙，团队精神又从何谈起？
另外，我们作为一个服务性的行业，对客人最基本的就是应做到礼貌和热情，
试问一个连身边认识的人有困难都不愿意帮忙，他怎么又会愿意去帮素未谋
面的陌生人呢？

6.更青睐名校的学生

 

某韩资企业营运部课长 Rogers

公司在挑选中层储备干部的时候，更倾向于名校学生。在北京，韩国总部的营
运室长会坐飞机过来亲自面试北大清华的学生，并且给他们做培训。不是说只