”

之骄子 忍气吞声并不做反驳，有的拂袖而去，有的则毫不相让地冷静反击，能力孰高孰
低就一目了然了。
    国企还是重硬件
    某国企人事陈女士
    跟外企不同的是，国企对于求职者的硬性指标卡得比较死。一般来说，好大学、高绩点

，

再加上各种各样的证书和校内的干部经验，在竞争国企上有很大的优势。所以如果你想应
聘国内企业，简历就不能跟外企似的写。什么叫按部就班、什么叫一板一眼，国企的简历
就得这么写。国企在招聘人才方面有点急功近利的思想，需要的是一眼看上去就优秀的人，
因此在应聘过程中，你要是能给招聘者留下学习成绩好、拿过奖学金、学校活动积极参加、
多次策划过大型活动等印象的，基本就能安全上垒。有时候，在同等条件下，就连你的高
中母校也能成为竞争的因素之一。同时，本地生源要比外地生源更占优势些。由于我们公
司是以技术产业为主的，所以在招聘技术类人才上对这些硬性指标更为看重。当然我也不

“

”

希望招进来的全部是 书呆子 型的技术人才，因为工作毕竟是一群人一起做的事情，如
果头脑不够灵活、不能很好地和别人配合，对这种人才我们是望而却步的。总而言之，国

“

”

企在选择人才上仍不能跟外企、私企一样做到 豪放不羁 ，但是稳中求变，国企也在慢慢

“

”

改变自己 老而迂腐 的形象。