虽然上述工具为人才潜能评估提供了可能性和精度，但是他们本身并没有考虑到组织
面对的挑战。因此，组织要根据自身情景，综合多种工具评估结果，对人才潜能做出解释。
此外，一些评估工具可能无法测量出一些新发现的重要潜能指标，如学习敏捷性。
    潜能测量的一个关键因素是，每个人都要有同等脱颖而出的机会，这与很多评估中心

——

参与者绩效必须依赖于其他参与者的情况不同。在线商业模拟综合了多种测量方法

不

仅观测参与者的行为，还观察他从新信息中学习的能力。这展现了人们如何适应不熟悉环
境，在该情况下运用自己的思维方式，以及与他人相联系的能力。在线商业模拟的优点在
于它在一个单一的过程中包含了多种评估方法：它在加速评估进程和降低成本的基础上，
对一系列能力和技巧进行了测试，为所有人提供了同样的测试环境和同样的成功机会。
    因此，合适的技术评估方法，将为人才潜能评估提供客观的解决方案，它拥有强大的
潜能评估模型，从各种渠道所收集到的高质量多维信息数据，以及全自动生成的整体评
估资料。以网络为基础的评估方法为降低评估中心的管理成本，提供了一种标准化经验。