人勾通，如何才能找到合适人才的联系方式等，也就是说整个操作过程至少要花费猎头

顾问 15-60 天的时间，甚至更长时间。所以通过猎头找人才，看似很简单，猎头顾问下

面的艰辛工作谁又知道呢。

3.误认为不给猎头公司预付款，同时多签很多家猎头公司合作，甚至 10 多家，这样

企业零风险，风险都在猎头公司那里。这样的情况很容易造成公司招聘信息泄密，并且无

法判断与管理众多猎头公司，签的合作对象虽多，没一家会努力帮你招聘人才，反而搞

得企业与 HR 负责人名声很坏，以后再也不会有好的猎头公司与该企业合作了。好的客户，

猎头公司们不会轻易向同行说出该客户企业名字，但不好的企业客户或玩弄猎头公司的

招聘企业就很容易成为众多猎头公司泄愤的对象了。针对这种情况：建议企业最好给少量

的预付款（或见到合适简历就给些预付款）。如果不给预付款，那么就给该猎头公司独家

业务合作，或合作的猎头公司不超过 4 家，合作一段时间，发现不合适的，再更换新的

猎头公司。

4.候选人在保质期离职了，不要轻易要求猎头公司退款，甚至退全款，让候选人免

费补招或招聘其他岗位即可。因为猎头公司也要向国家交税，也要发工资与提成，也有运

营成本。既然合作，双方都要有诚意，风险不能让猎头公司单方面全全承担，你总不能让

别人白为你服务吧，还想让猎头公司自己亏钱。这样企业的名声也会搞坏的。

5.外资或网上排名靠前的猎头公司就一定适合招聘企业吗？不一定，原因如下： A.

网络排名是可以造假的，给相关网站点击推广公司一点钱，每月的排名就靠前了，做过

电子商务销售的人都知道或打百度等相关电话一问即知。B.知名的外资猎头公司或所谓的

大猎头公司也有能力差的猎头顾问，小的猎头公司也有能力强的猎头顾问，将来为你服

务的是猎头顾问，和公司名字无关，所以企业 HR 最应该关心的是猎头顾问的素质及其

对行业及相关岗位知识的掌握程度及招聘技巧，以此作为选择猎头公司合作伙伴的依据。

6.猎头公司内部员工多，就代表他们规模大，业绩好吗？不见得，从事过猎头工作

两年以上的内行人都知道。有些猎头公司人数多达几十人，广告做得很好，但年度总回款

业绩还不到一百万。有些人数不多的猎头公司，公司网络排命虽不太好，但有能力好的猎

头顾问，一个人年度回款就有 100 万。

7.采用通过猎头公司推荐简历提供的线索，招聘企业私下找候选人或录用候选人后，