这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。传统的面试往往集中问
一些信息，十分注意求职申请表中所填的内容，加以推测分析。同时还询闻应

 

聘 者过去做过的工作，据此来判断他将来能否担任此岗位，这是完全必要的。
但有时应聘者也会编造一些假象。为了克服这一点，在考察应聘者的工作能力、

 

工作经验 时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性
原理，所提问题应涉及工作行为的全过程，而不应当集中在某一点上，从而

 

能较全面地考察一个 人。当应聘者回答该问题时，面试考官可通过应聘者解决
某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，

 

了解应聘者实际上解决问题的能 力。面试中一般可让应聘者列举应聘职务要求
的并与其越去从事的工作相关的事例，从中总结和评价应聘者的相应能力。