“

”

面试官接着问 为什么 ，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展

 

目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目 标所需拟定的粗线条的技能
发展计划。
9 假扮完美
      

“

”

面试官常常会问： 您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？ 有人会毫不犹

豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，
也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10  “

”

被 引君入瓮

      面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在

介绍公司诚实守信的

企业文化

“

 

之后或索性什么也不介绍，问： 您作为财务 经理，如果

我(总经理)要求您 1 年之内逃税 1000

”

万元，那您会怎么做？ 如果您当场抓耳搔腮地思

 

考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明 您上了他们的圈套。
11 主动打探

薪酬福利

      有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果

是欲速则不达。具备

人力资源

专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单

位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
12 不知如何收场

      很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手

足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情

地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢
面试官的接待及对您的考虑。