6

 

、 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对

你最富有挑战性，你是怎样应对的？

7

 

、 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

8

 

、 你认为良好沟通的关键是什么？

假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能

够自己解决问题，你会怎样做？

“

”

三、测试人力资源与行政管理类人员 管理能力 问题：

1

 

“

”

、 你认为 管理 究竟是什么？

2

 

、 一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？

3

 

、 你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？

4

 

、 你认为作为经理最困难的是什么？

5

 

、 你如何控制和减少风险？

6

 

、 你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？

7

 

、 你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？

8

 

、 你通常怎样制定和监控一项大型的计划？

9

 

、 你怎样处理与其他部门之间的矛盾？

10

 

 

、 请你简单地谈谈你周围比较典型的 管理案例。

11

 

、 你从你原来的单位或上级领导向上学习到了什么？

12

 

……

、 你通常是如何处理

问题的？(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自

己知道的问题提出)

13

 

、 你是否有过管理下属的经验？你的直接下属有多少？

14

 

、 开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？如果作为一名部门管

理人员，你将如何建设和团结团队成员？

15

 

、 你是如何调动员工的工作积极性的？

16

 

、 你是如何监督和支持下属员工开展工作的？

17

 

、 你在工作中是如何对下属进行授权的？

18

 

、 在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化？

你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？