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官面试时常问及的话题。比如：你愿意从基层做起吗？你平常看什么样的书籍？你一般参加

哪些社交活动？你在工作中犯了错误时所表现出何种态度？这些都是从一个侧面来看你的

性格、人格和特质，以分析你未来的可塑性。

创新：职场进步的灵魂。

随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时

不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、

IBM、HP 等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1．05精神”。

“1．05精神”，也就是做任何事情，首先都要保证做到“1”，它希望员工在“1”的基础上做到“1．

05”，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重
点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为

面试。所以求职者在外企参加面试时，不必过分拘谨，要抓住机会向主考官展示自己比较切

合实际的创意和想法，以求获得更多求职成功的机率。