、

你

朋

友

对

你

的

评

价

？

回答提示：

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就

一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相

处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

、

你

还

有

什

么

问

题

要

问

吗

？

“

”

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没问题的人，
因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果

有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵
公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠

诚

度

以

及

你

的

上

进

心

。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，

你

怎

么

办

？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那

你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内
涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去

发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你

应

该

怎

么

做

？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，

婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我
也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式

违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导
反

映

。

11 、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方

设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各
负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不

能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找
原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的

或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己
的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，

因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的
错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫

不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

、

谈

你

对

跳

槽

的

看

法

？

“

”

回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个

人

双

方

都

不

利

，

应

该

反

对

。