2.1

预备阶段（开场白）



主动向应聘人打招呼，告知你的姓名和职位；



解释面试的目的；



解释面试的步骤；



申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧张。

2.2

引入阶段

了解应聘人的基本情况，最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。为了考

察应聘人的基本情况，你可以参考下面的问题。


你在学校的时候参加哪些课外活动和社会活动？



你是怎样进入_____________公司工作的？



你的职责是什么？工作期间有变化吗？



你曾经喜欢这个职位的哪些方面？最不喜欢的又是哪些方面？

2.3

正题阶段

了解应聘人的素质和能力。在了解应聘人的基本情况后，自然地将话题转换到

应聘人详细的素质和能力方面。可这样转换：


谢谢你简单地介绍了你的基本情况。现在，我想再问你一些问题，了解你过去
的某些经历。

2.4

变换阶段

在已经了解应聘人的素质和能力后，接下来是简单介绍公司和需聘岗位的情

况。

下面的资料可以提供给应聘人：

……

《公司简介》

可介绍公司如下方面给应聘人才：



公司的用人政策



公司的企业文化



主要产品及销售额



工厂及办公室的位置



主要的业绩



市场占有率

需聘岗位方面可介绍给应聘人：



该工作的职责



出差的次数



超时工作和周末工作的问题



工作评估



培训和发展的机会

2.5

结束阶段