7、

负责竞聘资料归档工作。

2.3 评分标准

评分标准主要由竞聘演讲评价、现场作答两部分构成，具体标准（见附件三）

2.4 抽签方式

竞聘办公室将《竞聘申请表》（附件竞聘申请表），在规定时间内发放到竞聘部门,

竞聘人员自行准备竞聘书。竞聘申请表须在规定时间内将填写完毕的《竞聘申请表》上交

竞聘办公室。本次竞聘次序按照部门先后参加。各部门员工出场次序由部门自行抽签决定，

准备完毕后，报人力资源部罗文月处。

2.5 竞聘

一、主持人：

二、竞聘动员：

三、竞聘书由竞聘人自行准备 2 份，竞聘当日，其中 1 份上交竞聘领导小组备案。

四、竞聘人演讲

    由竞聘者发表不超过 15 分钟的竞聘演讲，内容紧扣竞聘主题，突出竞聘优势，明确自
身定位、有较清晰的认知度，对工作计划、展望符合实际、条理清晰，具有较强的可行性。

2.6 评审现场提问

自由提问环节时间不超过 5 分钟。此环节竞聘者作答情况，作为考核重点部分。

2.7 现场评分

评审小组现场算出分数，并签好评委姓名，交予会场工作人员。

 

第三章 竞聘结果汇总

 3.1 分数计算

 由竞聘办公室在 1 个工作日，完成竞聘分数的计算，上报竞聘领导小组。

 3.2 重要问题纪要

在竞聘过程中，由竞聘办公室负责对竞聘者重要问题纪要，并在竞聘结果表中体现。

3.3 推荐人选

由竞聘领导小组进行人员的推荐，民主评议。

                          

  

第四章 竞聘总结

 4.1 竞聘领导小组竞聘总结.