A
、注重信任与诚实 B
、车轮战 C
、注重对人品的考察 D、着重考察求职者的悟性
18
、民生银行招聘人才是怎样对待面试着的面试的（ ）
A
、注重信任与诚实 B
、车轮战 C
、注重对人品的考察 D、着重考察求职者的悟性
19
、摩托罗拉招聘人才是怎样对待面试者的面试的（
）
A
、注重信任与诚实 B
、车轮战 C
、注重对人品的考察 D、着重考察求职者的悟性
20
、在招聘软件工程师时，主要应该从（
）维度对人才进行测评。
A
、学习能力、团队合作能力、对立思考能力 B、学习能力、合作能力、创新能力
C
、学习能力、创新能力、人际交往能力
D、人际交往能力、合作能力、创新能力
21
、作为素质测评信息的输出或反馈，人员素质测评活动的最终产品是（
）
A
、职位说明书 B
、工作分析书 C
、报告 D、招聘简章
22
、对于素质与绩效关联性的研究，我国主要始于（
）年代。
A、20 世纪 60
年代 B、20 世纪 70
年代 C、20 世纪 80
年代 D、20 世纪 90 年代
23
、对于素质与绩效关联性的研究，我国研究的比较晚，并且针对的对象主要是（
）
A
、一般员工 B
、中层管理者 C
、政府职员或者企业高层管理人员 D、所有人都适合
24
、企事业组织应该注意对自身测评与选拔的结果进行（
）以检验测评系统运用的合
理性和测评机构的水平，从而改进未来的测评工作与选拔决策。
A
、分析 B
、总结 C
、跟踪 D、检查
25、为了能让员工对测评产生信任感，并对自己具有更明确的认识，从而扬长避短，选择
最适合自己的工作应该及时（
）
A
、对员工进行培训 B
、将结果反馈给员工 C
、对员工进行教育 D、对员工进行奖惩
26、频数分布表可以图形化为频数分布图，最常见的是直方图与多边图两种。其中直方图
是以（
）来表示频数的分布的。
A
、高度 B
、宽度 C
、中值点 D、面积
27、Z 分数是一种标准分数，它是百分位数的一种转换。其中人员素质为中等时 Z 分数应
该（
）
A、0
左右 B、1。0
左右 C、1。5
左右 D、2、0 左右
28、Z 分数是一种标准分数，它是百分位数的一种转换。其中人员素质为优秀水平时 Z 分
数应该（
）
A、0
左右 B、1
左右 C、2
左右 D、2。5 左右
29、公司中某部门又 25 仁，请算出在这个部门中排名第 10
位人的百分位数是多少（
）
A、45
％ B、55
％ C、62
％ D、70％
30
、在面对大量候选者的初步筛选中（
）作为一种简单只管的分数发挥作用，决策者
可以根据它很方便第淘汰一定比例的候选者。
A
、名次 B
、百分位数 C、Z
分数 D、T 分数
31
、（
）是通过转换后等到的分数
A
、目标参照性分数 B
、常模参照性分数 C
、原始分数 D、导出分数
32
、（
）是评价中心技术世纪运作中确保可以获得有效评价的关键环节。
A
、评价者的设计 B
、评价者的使用 C
、评价者的培训 D、评价者的前期排练
33、评价中心技术由于评价员的行为不一致，不统一的原因，没有建立明确的、无歧义的
标准，因此美国建立了《评价中心实施标准和道德准则》其目标是（
）
A
、对评价人员行为约束 B
、对被评价人员行为约束 C
、设立了最高专业标准 D、设立最低
专业标准
34、当被使者即将上任的工作与评价他的主试人员的工作完全不同时，主试人员总是用自
己的行为模式来衡量被使者的优劣。这说明评价中心技术具有（ ）缺点。
A
、花费大，代价高。B
、应用范围小 C
、一般人操作不了 D、主试人员在观察评定中存在的
错误和偏见
35
“
”
、（
）是指所设计的情景试根据一定工作原型与生活规律经过加工创造的 情景 。