4、 行政人事部应严格按照即来即办的原则，首先将应

聘人员引领到面试地点，安排入座后，递上茶水，

然后安排其填写《应聘人员登记表》，并索要审查个

人简历、有关证件（包括毕业证、身份证、资格证及

其他可证明其能力和业绩的相关证件）、近期照片、

个人资料等，同时备份留底，进入正式面试程序。

如同一时间有多名人员前来应聘，必须按照先来后

到的顺序逐个或分流面试，对等待人员要专门安排

等待区域并上茶招待。

5、 面试内容可根据对象不同灵活掌握，主要考察应聘

人员综合素质、业务能力、价值取向、观念意识、道德

水准、思维方式、性格特点、特长爱好、仪容礼仪及行

为细节等，最终结合相关要求作出综合评价并决定

是否进入下道程序。

6、 对参加面试的应聘人员不论结论如何，均应以礼相

待，需要进入下道程序的，由面试人负责联络衔接，

“

不再进入下道程序的，应婉转告知： 你的情况我

”

们已基本了解，请先返回等候通知。

7、 行政人事部筛选完毕后，应将推荐候选人基本情况

及时通报给主管行政人事的副总经理，由副总经理

具体确定约见名单及相关事项。副总经理约见结束

后，如有必要，可联络招聘职位归属部门领导及主