招聘管理标准
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初试
C5
任务程序
初试相关表格
和文件
◇ 人力资源部组织初试,可采用面
试或笔试
依地点和人数而定
◇ 工地的普通工人由市场工程部组
织初试
2 个工作日内
◇ 根据初试结果,选择参加复试的
人员
任务重点
◇ 初试
复试
C6
任务程序
复试表格和
相关文件
◇ 人力资源部组织用人部门对通过
初试中的应聘人员进行复试,选
择合格的人员;重要职位的人员
复试应有用人部门及总经理参加;
◇ 普通工地工人由市场工程部组织
依招聘人数和
职位而定
任 务
名称
节点
任务程序及重点
时限
相关资料
汇总、
编制
人力
需求
计划
C2
任务程序
(1)《招聘需求申请单》
(2)《公司人员需求计划》
◇ 各用人部门有职位空缺或需要增补人
员时,拟写《招聘需求申请单》,并上报
人力资源部
依部门情况而定
◇ 人力资源部对各部门人员需求计划,
进行审核与汇总,编写《公司人员需求计
划》
◇ 上报总经理审批
1 个工作日内
任务重点
◇ 制定公司人员需求计划
制定
招聘
方案
C3
任务程序
《员工招聘方案》
◇ 人力资源部根据领导批示意见,制定
招聘方案,招聘方案应包括:职位名称、
任职条件、预定薪酬、面试方式及时间和
招聘手段(广告、媒体、猎头)等
1 个工作日内
◇ 由人力资源部安排具体招聘工作,确
定招聘渠道
1 个工作日内
任务重点
◇ 制定招聘方案
联系
招聘
媒体
C4
任务程序
招聘宣传材料
◇ 人力资源部负责联系招聘渠道,包括
学校、媒体、猎头公司及推荐等
依招聘人数和要求而
定
◇ 搜集、整理应聘人员资料,对应聘人员
进行初步筛选
2 个工作日内
任务重点
◇ 根据招聘人员的要求,选择合适的招
聘渠道