上海通用汽车招聘流程

第一步：简历筛选（基本上是网上）

这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到 200：1 以上，最多也就选出 5
倍的人参见评估，那就是说至少有 97.5％的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保
留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高，学校比较有名，工作经验丰富

等，但是我个人认为这不是最关键的。最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他
们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也
要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会

让人对你有好感，增加面试机会。

第二步：人才评估（不涉及专业知识）

这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。通过简历筛选后，下一步就是通知大家去
上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段

和题目。

1. 拼图（据说叫智商

测试）

观察给出的一组图形的组成规律，从 6 个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量 60 道，时间
约 15

分钟（有 3

分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。有一个细节要注意：其实很多人都

做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不

会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。

2. 性格

测试

性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。

40 个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞

非常正确 B

正确 C

有点正确 D

有点不正确 E

不正确 F

很不正确请选择一个答案。所有的题目

都是类似的，你只需如实回答。也有一个细节要注意：

你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边

可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人 A

对极 B 是

的 C

有点外向 D

偏内向 E

内向 F

很内向这两个题的答案如果你是选择 F（因为你会选择不害羞，

害羞就没法与别人交流啊）、D（偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢？），
那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢？你是要让主考官认为你在瞎

填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉？

3. 纸做椅子（抓住重点问题和团队合作

）

只听说纸糊的老虎，纸做的椅子还是第一次见到。

把参加评估的人员分成两组，每组五六人，两组共同完成一项任务：用 150 张 A4 打印纸做成一