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人力资源规划制定周期：年度

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人力资源规划启动时间：公司年度工作计划制定完成后一周内

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各部门人力资源需求表内容： 1 ）本部门年度发展目标

2 ）本部门年度组织结构调整草案
3 ）本部门用人计划（详细到每季度）
注：各部门需要二周内向人力资源部提交人力资源需求表

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人力资源部在获得公司年度整体发展规划和各部门上交人力资源需求表的基础

上，结合本部门对内外部人力资源供给情况制定年度人力资源规划方案
注：人力资源部需在各部门提交人力资源需求表后二周内制定出年度人力资源规
划

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人力资源规划内容： 1 ）公司本年度工作重点分析

  2 ）公司本年度组织结构调整分析
  3 ）各部门用人需求分析
  4 ）本年度用人需求量总体分析
  5 ）提出年度员工招聘规划

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人力资源规划的作用：指导人力资源部开展员工招聘工作