(三)了解自己要告诉对方的问题；

(四)要尊重对方的人格；

(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。

  

第十三条 本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需

要为原则。

  

第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由

人事部门通知报到试用。

  

第十五条 凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：

(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2 寸半身照片二张；

(二)填写人事资料表；

(三)填写服务志愿书一份；

(四)保证书一份；

(五)抚养亲属报告表一份。

  

第十六条 凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，倘

因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。

  

第十七条 本公司各级新进职员之试用期限均为 40 天。

  

第十八条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止

试用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。

  

第十九条 凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。

  

第二十条 本公司各级职员一概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具

下列资格之一，并经本公司认为适当者为限。

(一)铺保：资本充实，并经合法登记之商店。

(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。

2.担任委员级以上之公务人员。

  

第二十一条 本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。

  

第二十二条 凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，

限于铺保，并经本公司认为确有保证能力者。