目录

  

第一章 房地产企业人力资源规范化管理五大模块....................................................................5

  

第一节 组织设计与职位设计模块.........................................................................................5

一、组织设计模块............................................................................................................5
二、职位设计模块............................................................................................................6

  

第二节 人力资源规划与招聘模块.........................................................................................8

一、人力资源规划模块....................................................................................................8
二、人力资源招聘模块....................................................................................................9

  

第三节 员工培训与员工激励模块.......................................................................................11

一、员工培训模块..........................................................................................................11
二、员工激励模块..........................................................................................................12

  

第四节 员工绩效管理与薪酬模块.......................................................................................13

一、员工绩效管理模块..................................................................................................13
二、员工薪酬管理模块..................................................................................................14

  

第五节 员工关系与劳动法规模块.......................................................................................16

一、员工关系模块..........................................................................................................16
二、劳动法规模块..........................................................................................................17

  

第二章 房地产企业组织结构设计...............................................................................................19

  

第一节 企业组织结构设计...................................................................................................19

一、组织结构设计原则..................................................................................................20
二、组织设计维度..........................................................................................................21

  

第二节 房地产企业组织形式...............................................................................................21

二、地产企业主要部门职责.........................................................................................21

  

第三章 房地产企业部门职位设置...............................................................................................25

  

第一节 工作分析....................................................................................................................25

一、工作分析的内容......................................................................................................25

  

第二节 职位设置....................................................................................................................26

一、职位设置的原则......................................................................................................26

  

第三节 职位说明书...............................................................................................................27

一、职位说明书的内容..................................................................................................27
二、职位说明书的作用..................................................................................................29
三、职位说明书的编写..................................................................................................29
四、房地产企业职位说明书.........................................................................................30

  

第四章 房地产企业人力资源规划...............................................................................................34

  

第一节 人力资源需求预测...................................................................................................35

二、人力资源需求预测方法.........................................................................................35

  

第二节 人力资源供给预测...................................................................................................36

二、外部人力资源供给预测.........................................................................................36

  

第五章 房地产企业员工招聘管理...............................................................................................37

  

第一节 技术人员招聘管理...................................................................................................37

一、招聘计划制订..........................................................................................................37
二、人员选拔实施..........................................................................................................39