（1）在公司工作一年以内的员工，病假工资按基本工资的 70%支付；

（2）在公司工作一年以上的员工，病假工资按基本工资的 80%支付。

（3）在试用期内病假超过两周以上者，按自动离职处理。

3、工伤

  因公负伤，持医院诊断证明并经公司确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发

4、婚假

  员工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。婚假期间工资照发。

5、丧假

  公司给员工丧假 2 天。丧假期间工资照发。

6、产假

  产假为 3 个月（90 天自然日）。

7、年假

  为公司服务一年及以上的员工，可享受 5 天的带薪年假

  （1）带薪年假起止时间算法按照自然年为一年

  （2）在规定时间内未休完的年假不续存至下年，且不补发工资。但由于工作安排的原因，导致不能休

假，可视具体情况，经领导审批给予一定比例的工资补偿。

（3）带薪假期以壹天为壹个单位，不足壹天的按壹天计算。

（4）如在享受带薪假期后六个月内辞职，则带薪假期按一个季度一天，多余的假期按事假处理。

四、加班倒休

公司员工在法定休假日加班（元旦、五一、端午、中秋节、十一、春节），可累计存休。

 1、员工请事假，病假时，可倒休。

 2、存休不能跨年度使用，如未使用完，可领取同等值补贴。

五、出差规定

员工出差应提前填写《出差申请单》交至行政部。出差期限由派遣负责人视情况而定。

1

“

”

“

、出差人凭核准的 出差申请单 向公司暂借一定数额的差旅费，返回后一周内填写 差旅费用报销

”

单 ，并结清暂借款；未于一周内报销者，财务部应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

2、出差费用的报销

（1）交通费、住宿费按标准实销实报并提供相关证明，超标自付，欠标不补

（2）出差补助（含饭补）按标准领取

（3）交际费由领导核实，凭据报销

3、出差费用标准

（1

 

）补助标准： * 元/人/天

（2）住宿标准：不得高于*  /天。如有特殊情况，须有主管经理出具书面说明材料并签字。