5. 

部 门 间 工
作协调

 

1.积极主动协调做好本岗位工

作；

 

2.以公司利益为前提； 

协 调 不 及 时 或 不
利，视对工作工作
影响一次，每次扣
除

1～3 分； 

1.分管上级 

2.协调部门 

 

6. 

办公规范、
日常礼仪、
礼貌、工作
纪律

 

严格按照公司相关规定，遵守
各项规章制度

 

每违反规章制度

1

次，视情节严重程
度，扣除

1～5 分 

综 合 办 公 室 全
体成员

 

 

 
人事事务员

 

序
号

 

工作任

务

 

工作标准

 

考核标准

 

考核

 

执行人

备注

1. 

人 事 档
案管理

 

1.新员工报到及时录入人事档

案；

 

2.员工离职后及时更新人事档

案；

 

3.对于日常发生变化的及时修

改；

 

4.根据工作需要，及时提供各

类人事数据及报表

 

5.员工日常各类人事资料管理

完整无缺；

 

6.每月 5 日前，统计公司人力

资源各类信息；

 

1.未及时录入、更新或修改人

事档案，每检查发现

1 次，视

情况扣除

1～3 分； 

2.每检查发现人事档案错误 1

处，扣除

1 分； 

3.提供数据、报表错误，每次

每处错误扣除

1 分； 

4.保存的人事资料不完整，每

次每处扣除

1 分； 

分管副

主任

 

 

2. 

员工管

理

 

1.及时办理入职、离职手续；

2.员工各类入职、离职手续、

资料完整；

 

3.及时追踪员工离职手续办理

情况，不出现员工未办理离职
手续离开公司或未办理完离
职手续而离开公司的现象；

 

4.及时办理公司员工内部调动

手续；

 

1.未及时为新员工办理完入职

手续，每次扣除

1 分； 

2.员工入职、离职资料、手续

不完整，每检查发现

1 次，扣

除

1 分； 

3.发现不办理离职手续或未办

理完整离职手续的现象，每发
现

1 次，扣除 1 分； 

4.未及时办理内部调动手续，

每发现

1 次，扣除 1 分； 

同上

 

 

3. 

人事事

务

 

1.按期及时办理员工职称申报

手续；

 

2.按期及时办理公司应届毕业

生转正定级手续；

 

3.及时办理公司员工区内、区

外调动手续；

 

未及时办理、错报、漏报，每
发现

1 次，扣除 1 分； 

同上

 

 

4. 

劳动事

务

 

1.每月 10 日前，缴纳各项社会

保险；

 

2.及时办理员工招用、劳动合

同签订手续；

 

3.及时追踪员工劳动合同签订

情况；

 

4.定期及时为员工办理养老保

险手册、医疗保险卡；

 

5.按时完成各类劳动统计报

表；

 

1.迟交、漏交或错交，每发现

一次扣除

1 分，并按照相应损

失予以处罚；

 

2.未及时办理员工招用、劳动

合同签订手续，每发现

1 人次

或每有员工投诉

1 次，扣除 1

分；

 

3.未及时追踪员工劳动合同签

订情况，每发现

1 人次，扣除

2 分； 

4.未及时为员工办理手册、保

险卡，每发现

1 次或有员工投

诉

1 次，扣除 1 分； 

同上