② 06 年业务员综合评价过程中，给与晋级奖励的人员，同等条件下优先考虑提名；

 

③ 市场成长激励中连续 2 次获得冠军或累计 3 次获得亚军或连续 4 次获得季军的人员，

在符合参选条件时直接提名；

 

④ 年终被评为金牌营销员的直接入选候选人，年终被评为银牌营销员并至少获得 1 次

市场成长冠军奖励的直接提名；

 

⑤ 年终被评为铜牌营销员并至少获得 2 次市场成长亚军及以上奖励的直接提名。

——

符合优先条件①

⑤任何一项的人员可获得一颗幸运星★，累计得星数并进行排名。

例如：

姓名

所在区域

符合标准

参考指数

　××

　市场一部

①②④⑤

 

　 ★★★★

　××

　市场一部

  

　 ①③④

  

　 ★★★

　

　

　

　

三、培训考核（10%）

例如：

2006 年培训考核汇总

姓名

所在区域

平均成绩

　××

　市场一部

　95.62

　××

　市场三部

　95.00

　

　

　

4、 区域经理评价（40%）
      各区域经理对本区域老业务员进行评价，评价结果作为评选参考依据。

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