为适应本公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公

司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。

 

一、 新员工培训的重要性

 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的

过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的

新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工

和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业

 

环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

二、新员工培训目的

新员工培训§的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，了解工作的流程与

制度规范，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作

绩效。具体主要体现在与以下 2 个方面:

(一) 满足公司发展要求

杨凌康农菌业有限公司是一家专业致力于食用菌生产领域相关研究与应用的科技型

现代化企业, 在建设投产初期需要大量的优秀人才，同时对工人的技术级别、管理人员的

管理水平有很高的要求，为了满足这一需求本公司决定通过对新入员工进行培训逐步调

整员工知识结构，提高员工技术水平，提高公司管理水平和员工综合素质。

(二）满足员工自身发展需求

公司为新员工提供良好的培训平台，提高员工自身技能和相关知识水平，同时增加

员工的工作信心和动力，易于快速适应岗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目标。

三、培训对象

全体新入职员工

四、培训方式

岗前培训：指员工在进入组织之前，为新员工提供有关组织背景、基本情况、操作程

序和规范的活动。由综合办公室制定培训计划和方案并组织实施，主要通过集中授课、讨

论、视听、案例分析讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。

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