3．入职须知：入职程序及相关手续办理流程；

4．财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的申领使用

等；

5．人事制度：薪酬体系、福利待遇政策（五险一金、休假等）、绩效考核、

培训等；

6．职业生涯规划：将职务分为管理、技术、业务三个系列，建立三条通

道；

7．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等；
8．实地参观：参观公司各公司工作及生活等公共场所；

七、培训工作流程：

1.培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间，拟定培训具体方案，

填写《新员工入职培训计划》报送相关部门；

2.培训组负责与各公司及相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工

作，包括人员协调组织、场地的安排布置、培训讲师的沟通安排、课程的调整

及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；

3.培训组负责在每期培训结束当日对新员工进行反馈调查，填写《新员工

入职培训效果反馈调查表》，并汇总分析新员工反馈的意见，总结出对培训
课程及授课讲师的改进参考意见；

4.培训组在新员工培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，

报领导审阅。

八、培训课程具体安排

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