5.10 新员工入职手续 ：新员工必须经总经理批准薪酬后方可通知求职

者前
来入职，本公司新员工入职必须填写公司的《员工入职登记表》提交个人身份
证、学历证、个人简历、流动人员证、健康证明复印件，公司所需其它必要证明
文件及资料、本人彩色照片二张。由人力资源行政部建立员工个人档案，发放
厂证，
安排食宿。在员工入职时，根据人数多寡，确定合理的时间间隔安排公司管理
制度与安全培训，并记录在《员工培训记录表》上；培训后进行上岗前考核。

5.11 入职工作安排：新员工办理入职手续后，由人力资源行政部送至

用人

部门并负责介绍给用人部门负责人，用人部门负责安排具体工作。

5.12 试用：本公司员工入职后必须经过 1—3 个月的试用期，公司将与

员工

签订试用期合同；试用期内表面突出者，可由部门提出申请，经考核合格，
总经理核准，提前结束试用期。试用期内员工离职应即时办理移交手续。(参见
《人员异动管理办法》)

5.13 转正

5.13.1 试用期满转正需填具《员工转正申请单》、

《员工转正自评表》、

《部

门主管考评表》。

    5.13.2 主管以上人员试用期满呈总经理核准后，予以转正。

    5.13.3 员工试用期满转正，其薪资核定由用人部门提报，由人力资源行政

部依据公司规定办理。

5.13.4 员工试用期后考核合格，统一报总经理核准后，可以转为正式员

工，
与公司签订 1～3 年的任用员工劳动协议书或合同书，协议或合同期限由双
方自愿签订。

5.13.5.公司对试用期考核不合格者，根据工作能力与表现，对其采取延

长

试用期或降级任用，对能力与表现都不能达到公司基本素质要求的，一律
给予辞退。

   5.14.员工档案项目

     5.14.1.员工档案基本要件

     5.14.1.1 近期免冠照片

     5.14.1.2

 

身份证 (复印件)

     5.14.1.3

 

学历证明 (复印件)

     5.14.1.4 个人简历

     5.14.1.5

 

健康证 (复印件)