1）成本计算
2）能起到的作用
3）评估方法

1）如何评估培训后所带来的绩效
2）如何对培训公司的培训方案进行评估
3）如何对培训现场的效果进行评估

1）如何确定培训的有效性,从哪些角度入手, 排除哪些因素,
2）针对不同类型的培训,不同对象的培训,如何建立评估的框架
3）培训评估的量化过程,

1） 培训调查表的内容设计在多大程度上影响着培训评估？
2）培训评估中，有无具体可量化的数据可衡量成效？
3）很多情况下，中国客户对培训评估并不重视，事实上大家更倾向于培训前的调查，其
中一个原因是否与国内客户对培训资金的有限投入有关？

1）培训评估的作用？
2）评估的重点在哪里？
3）如何分析评估结果？

1）如何有效地实施培训评估？
2）如何将培训评估以量化的形式进行表示？
3）如何利用培训评估结果有效调整培训项目？

1）评估的对于培训效果会有多大影响?
2）怎样避免评估被学员当成一种繁琐的手续,应付了事?
3）怎样及时解决评估中反映出的问题?

1）如何量化评估
2）培训成果如何转化
3）如何用评估帮助培训师

1）培训后的行为评估怎样进行？
2）培训师的成绩怎样评估？