理标准。

　　然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一

些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过

简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足

以让用人单位信服。

　　而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简

历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们

对简历篇幅的要求是要更为短些。

　　英文简历求职必备

　　调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英

文简历，这个比例高达 96.5％；没有英文简历的仅为 3.5％。而与此相对应的

是用人单位的 HR 经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达

94％；而不希望收到的仅为 6％。

　　对此，研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日

趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的

洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，

因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管

理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，

这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。