究，他在调查了中国的情况之后认为，中国企业的人力资源部门的影响力和贡献力还有
很大的成长空间。如果戴维。尤里奇说得没有错，首席执行官和人力资源总监们就应该有
理由对 RPO

 

服务给予更多的重视。