有感觉。这意味着，周亮缺少感恩心态。因为本身也做人事工作，周亮比帕米拉更会应对
面试，他注意到了面试中的一些细节，给了拉拉想要的、而又符合现状的答案；唯独忽略
了企业抬升工资的细节，这不是偶然。这样的人，往往自我意识比较强，在与人协调合作
中，如果不能注意克服自己的这种心态，是会出问题的。

　　正如本章标题所点到的，招聘中必须注意到上下级之间的匹配，这个指标的衡量，

“

”

有点不好点破，不好落实到 客观 上。即使还只能靠直觉判断，也不要忽略它，它对于整
体工作的影响，会是深入和持久的。当试用期过后，再想解决已经相当棘手了，即使试用
期内及时发现，对企业而言，代价也够大。

　　拉拉在成长，随着经验的积累，她会明白更多，也会随着自己的思考，对工作有更
精深的研究。每项工作都会有遗憾，能够逐渐弥补，越来越善于把握，越来越善于思考和
总结，这本身是多大的进步！

 

　　看拉拉的每一步，都是在回味自己，在激励自己。