职来职往中个别是企业高管，大多数是 HR 或部门经理这样的

企业中层管理人员。非你莫属的波士团成员都是企业高管。这就可

以理解成非你莫属为何能招到偏才了。高管和 HR 的眼光肯定不同，

有些 HR 看不上的人，在高管眼里，很可能是个大才，正所谓慧眼

识才。所以非你莫属每期只上 12 家企业，毕竟偏才是少数。非你莫

属中有些公司在智联招聘等大型招聘网站中也有，而有些应聘者

就是在网络应聘或社会上大型招聘会应聘没成功，因为首先要面

对 HR，但他们到非你莫属直接面对企业高管时，却成功了，这现

象挺有意思的。还有些求职者根本就不愿面对 HR，就想直面企业

高管，那么他们就会选择非你莫属。有些偏才有突出的地方，但可

能也有很大不足，比如情商有些低等等，去非你莫属，希望更大。

非你莫属里面的公司确实没有职来职往的强。并且这些公司也正在

发展期，所以，更需要人。

总而言之，职来职往和非你莫属各有千秋，不要刻意比较它们，

这两个节目我都坚持观看，都很喜欢，我认为没有比较的必要。只

要我们能从中学到智慧，那就是好的。