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内 容

摘

要

改革开放以来，中国民营企业迅速发展，是国民经济中最具活力的增长点，其在发展

生产力，培植地方财源、扩大劳动就业，促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需

求，创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极的作用。但

是，同国际上其他国家的民营企业一样，随着企业的不断壮大，人力资源开发问题已经影

响到民营企业生存期，使得企业无法做大，规模偏小，民营企业人员的招聘和开发已经成

为制约民营企业成长与发展的第一大障碍。在此背景下，本文通过对我国民营企业的实践

分析，找出了我国民营企业在招聘过程中存在的问题与风险，并在此基础上，归纳总结出

了几条完善我国民营企业招聘的措施。

关键词：

民营企业，招聘模式，招聘渠道