并愿意从底层干起，我将会考虑。但请在简历中告知，这样会节省我们更多的时间。当然，

专家建议在简历中清晰说明自己的情况，可以提高你被聘用的机会。这不一定

适用于所有面试，但在我这是适用的。
这和预先设定的期望有关。例如，我的期望是聘用一位 Unix 管理员，而你来面试后，

“

”

却告诉我我曾读过这方面的书，我确实希望学习这方面的知识。，这时我会很失望。相

“

反，如果你在简历中写明希望在项目实践中增长我在 Unix

”

管理方面的技能，当我想招

聘一个非专家级别的人，我会考虑培养你，因为你有这方面的理想及学习动力。即便你
没相应的工作经历，在简历中写明自己未来职业规划也是很好的。
5.凭猜测回答问题
我可以有很多种方法来测试你。比如我可以请你描述一些场景：你曾在哪里失败过？

你曾在哪里成功过？你希望自己获得哪些改变？你恨什么，你喜欢什么等等。别只是坐
在那里，告诉我未来你想做什么。我不关心你将来做什么，我更关心你曾经做过什么。如

果我希望你举一个实例，如果有，请具体告诉我，如果没有，也请如实回答，当然如果
我有兴趣听的话，你可以谈谈你的想法。
       如果你担心回答不好，你可以花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题。当
然，我从来不会问在网上看到的面试题，但这些问题可以帮助你训练回答问题的思维，
你也可适当的利用它们。我也不介意面试者思考片刻，我可以等，我了解每个人都有不同
的思考与回应方式。
如何赢得面试？
       我认为赢得面试十分简单。面试时我会考查面试者身上的一些特性。无论招聘门卫，
还是高级经理，这些特性的考查都是通用的。
1.展示你出色的工作能力。
       这意味着你可以迅速地完成有挑战性的任务。必要时，你还可以提前完成任务，甚
至超额完成。你具有很强的工作动力。
2.展示你的聪明才智。
       我会问一些可以引发你思考的问题。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾
就读于哪所学校。如果你不善于思考，你就没工作可做。如果善于思考，即便没受过高等
教育，我也会给你机会。
3.展示我如何帮你成功。
       诚恳地说，如果你认为这个工作很适合你，那将来我们会很好的共同工作。我希望
我可以帮助你成功。请让我帮助你。
4.具有很强的技能。
    很抱歉，即便应聘者拥有和本工作不相关的高技能，我也不会雇佣他们。但我会保留

这些信息，便用今后招聘相应职位时用，或推荐给招聘此类人才的其他公司。招聘时所
要求的技能水平与职位及能力期望有关。对于初级职位，即便应聘者没有很高的职业技
能，也可能会被雇佣。而对于高级职位，面试者则要具有该领域很高的技能水平，与入职
场的年数无关。
5.要饱含工作热情。
     如果你讨厌做类似的工作，你也会讨厌和我在一起工作。
       对于希望招聘到合适员工的企业，可以从我上面提到的 5 点来考查应聘者；对于找
工作的应聘者，可以把它视为找工作的标准，只要你具有这些特征，你必定能找到心仪
的工作。如果你缺少某一条，请想办法尽量弥补。