7. 知名人士介绍；

8. 通过人才中介公司（猎头公司）寻找；

9. 与教育培训机构联合培养；

10. 离职员工复职；

11. 其他。

第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。
有应聘意向者填写应聘人员登记表。

第九条 员工的挑选。

公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由 3 人组成，分别来自人事、用人部
门、公司领导或聘请外部人力资源专家。 

1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。

2. 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试
者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。

3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导
批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。 

第十条 了解应聘人员的一般期望因素：

1. 较高的待遇与福利； 

2. 便捷的工作地点；

3. 优雅的工作环境；

4. 公司声望；

5. 行业的发展性和前景；

6. 良好的人际关系和雇佣关系；

7. 开明的领导；

8. 具挑战性、喜爱的工作；