泛华集团

（招聘管理制度 ）

      德才兼备、唯才是用是集团用人方针，因此在内部员工推荐候选人中，集

团需在充分考察的基础上严格执行招聘流程，推荐人在招聘甄选过程中应主

动回避，同时不能对招聘过程或相关人员施加压力，影响招聘过程的客观性

和公正性。

  

第二条 招聘需求

      根据集团年度人力资源规划，集团人力资源部在一月份下发各部门人员

编制及年度招聘计划。

（一）计划内需求

      1、各用人部门按照年度招聘计划推进的招聘过程。

      2、各用人部门年初在编人员的优化替补。

      集团人力资源部审核计划的完整性，报集团运营总监审批后方可实施。

（二）计划外需求

      1、因工作内容增加提出的增编需求。

      2、因部门新设工作岗位提出的增编需求。

      3、新成立项目，需增加的外派关键职位。

      集团人力资源部审核增加原因及计划的完整性，集团运营总监根据集团

运营管控覆盖面审核合理性，报主管常务副总裁审批后方可实施。

  

第三条 职责划分

（一）集团人力资源部

      1、负责审核需求合理性、完整性。

      2、负责盘点内部人才，确定内部是否可调配。

      3、负责确定招聘渠道。

      4、负责按照管理权限组织面试。

（二）用人部门

      1、负责提交合理、完整的招聘需求。

      2、负责按照管理权限配合专业面试。

  

第四条 招聘渠道

（一）内部招聘

      在集团内部进行人才的甄选，促进集团人力资源的合理利用与有效流动。

（二）外部招聘

 

第 2     

页 共 17 页