浙江森禾种业股份有限公司

HR 管理制度/表单

（七）子（分）公司的人员招聘工作按属地化原则由当地子（分）公司负

责招聘，人力资源部协助。

   三、分管领导职责：

   （一）核准所属部门的招聘需求及岗位说明书。

   （二）复试所属部门关键岗位的应聘人员。

   （三）签署所属部门招聘录用意见。

   

（四）监督检查所属部门的新员工培养工作。

   四、行政副总裁职责

   （一）审批各单元招聘需求及岗位说明书。

   （二）复试关键岗位的应聘人员。

   （三）签署各单元招聘录用意见。

   

  

第五条 招聘录用权责表

应聘人
员类别

  

职 位

招聘
主管

子（分）公

司总经理/

总部部门负

责人

 

分 管

 

领 导

人力资
源部经

理

行政
副总

裁

 

总 裁

高层管
理人员

副总裁

初试

/

/

初试

复试

批准

总助/总监

初试

/

初试

初试

复试

批准

中层管
理人员

子（分）公司总经理/副

总经理

初试

初试

复试

初试

复试

批准

各部门总经理/副总经理

初试

初试

复试

初试

复试

批准

基层管
理人员

公司总部主管

初试

初试

 初试

复试

批准

/

子（分)公司部门经理

初试

初试

 复试

复试

批准

/

子（分）公司主管

初试

初试

 复试

复试

批准

/

普通
员工

公司总部普通员工

初试

初试

复试

复试

批准

/

子（分）公司普通员工

初试

初试

复试

复试

批准

/

子（分）公司招聘录用备注：

“

”

采用 属地招聘和总部推荐相结合 的原则实施。

    

第三章

招聘流程管理

第六条  招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布

招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。

   一、人力资源需求计划

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