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课程目标与课程结构

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一、招聘招募的概念以及与其他

一、招聘招募的概念以及与其他

HR

HR

活动的关系

活动的关系

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二、招聘管理的重要性

二、招聘管理的重要性

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三、人员招募、甄选、任用，即雇佣过程模型

三、人员招募、甄选、任用，即雇佣过程模型

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四、招聘前企业所考虑的备选方案

四、招聘前企业所考虑的备选方案

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五、内部招聘（选拔）与外部招聘的权衡

五、内部招聘（选拔）与外部招聘的权衡

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六、内部招聘的方法和应注意的问题

六、内部招聘的方法和应注意的问题

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七、外部招聘来源与方法

七、外部招聘来源与方法

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八、招聘广告的设计原则

八、招聘广告的设计原则

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九、招聘金字塔

九、招聘金字塔

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十、招聘效果的评价

十、招聘效果的评价