3、岗位

背景调查只是了解这个人是否诚实！

对于关键岗位，如财务类、高级管理类、信息管理类人才的招募，其资信背景非常重

要。

三、其他

1、通常在应聘人员填写求职申请表的时候，表的结束处都有一栏：属实申明。就是要

求应聘人员签字保证所提供信息的真实性，如果日后发现有虚假，企业凭此可以解

除劳动关系。

2、背景只是招聘考核环节中的一个指标，只要没什么重大瑕疵，可进入试用期考核

（试用期是真正的试金石）！

背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，HR 人员要树
立起职业形象，打造公司雇主品牌。那么，如何背景调查到底如何做呢？
根据自己的心得，小结如下：

一、调查目的

1、获得求职者更全面的信息
2、打假、挤干水分
3

“

”

、规避道德风险（ 历史清白 ）

4、规避法律风险（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到你这儿来之
前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，你可要小心吃官司），离职证明的出
具非常必要。

二、准备工作

1、哪些人需要做背景调查？一般来讲，中高层管理、财务、采购、人力资源、秘书一般
是需要做背景调查的，另外，对于初试时对应聘者所提供的资料有所怀疑但这个人
有可能被录用的，也需要做背景调查。
2、在应聘者填写应聘登记表时，就要求提供和其有工作关系的证明人姓名及联系方
式。
3

“

、为尊重应聘者，做背景调查之前，一定要告知应聘者，为 避免法律风险，保证其

”

过去经历的真实性 ，有可能对其做背景调查。
4、调查方案设计：包括时间、地点、调查对象、调查内容、问题提纲、对方可能做出的回
答以及应对技巧与艺术。