公司缺乏的人才类型

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场

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公司缺乏的人才类型

各

类

型

频

数

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系列

                                      图 1

企业招聘人才的目的是什么？不是他的高学历、高素质、高能力作为摆设，

而是希望他们的学历、素质、能力能为公司所用，给企业带来价值，这才是关

  

键。

牛根生曾说道：一个做雪糕的人，他的人才标准就是把雪糕做的全国消费

者爱吃；如果他一会儿关心亚非拉黑奴的解放，一会儿分析伊拉克战争动态，

……

一会儿又研究太平洋的地壳运动

唯独做出来的雪糕没人喜欢吃，那他绝

不是雪糕岗位的人才。通过调查分析，我总结了企业对人才素质的五个最基本

的要求。

1.职业道德素质。作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业

人才最基本的职业道德素质要求。职业道德素质可以说是企业人才最重要的素

质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。市场经济的发展所带来

的价值观念、思想观念的巨大变化，不可避免是一些学生产生心理的浮躁与心

态上的失衡。部分学生片面追求高新、工作条件、跳槽频繁，这都严重影响了企

业正常的经营活动与业务网络。在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的

技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。所以每

 

一家优秀的企业的人才都离不开诚实守信、具有良好的思想道德 、职业道德及

强烈的责任感。

2.专业技术素质。企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。

我们的教育过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上,而忽视了对技术

人才的培养。工商行政管理专业是一个综合类的专业，它涵盖了很多领域的知

识，通才而不是专才。这就需要我们通过业余时间增加我们的实践经历，通过

专业岗位的实践与自我学习，提高我们的专业技术水平，使我们成为具有核

心专长与技能的人才。

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