( C )人力资源费用监督          ( D )人力资源费用结算
41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（

   ）。

   ( A )流程图是分析生产程序的工具
   ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象
( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
42、以下关于工业工程的说法错误的是（

   ）。

   ( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
   ( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
( D )

“ — —

”

研究任务是构建一个完整的 人 机 环境 系统并保障其有效运行

43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（

   ）。

   ( A )班产量定额=工作时间/工时定额
   ( B )基本形式有工时定额和产量定额
   ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
44、以下关于制度规范的表述不正确的是（

   ）。

( A )管理制度主要针对集体而非个人
( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范
45、以下关于定员标准的说法错误的是（

   ）。

   ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成
   ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成
   ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成
   ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准
46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（

   ）。

   ①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施
( A )①②③    ( B ) ②①③    ( C )②③①    ( D ) ①③②
47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（

   ）。

   ( A )推荐法   ( B )布告法   ( C )档案法   ( D )任命法
48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（

   ）。

   ( A )客观、合理、不徇私     ( B )主观、合理、不徇私
   ( C )客观、公正、不徇私     ( D )主观、公正、不徇私
49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（

   ）。

   ( A )初步面试   ( B )结构化面试   ( C )诊断面试   ( D )非结构化面试
50、（

   ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

   ( A )确认式提问  ( B )封闭式提问  ( C )重复式提问  ( D )假设式提问
51、领导者失败的原因往往在于（

   ）。

   ( A )智力不足   ( B )能力不足   ( C )经验不足   ( D )人格特质不适合
52、人员录用效用的计算公式为（

   ）。

   ( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本
   ( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
   ( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用