第三，看就业服务：是提供系统的标准化服务，还是临时突击抱佛脚。
　　大学生选择 IT 就业培训的目的就是为了实现高质量、高薪资就业，因此考察培训机
构除了关注课程、师资外，就业服务也是很重要的考察点。
　　优秀的培训机构会设有专门的就业服务部门或职业发展中心，少则 5、6 位，多则 10
数位人力资源方面的专家，为学员提供系统的标准化的职业发展规划指导，开设职业素
质培养课程，为学员提供必要的职业素质训练。如果所有应聘者在专业技术上都不相上下，
伯仲难分的话，职业素质则成为重要的衡量与选择标准。
　　笔者曾向某大型软件企业的人力资源主管，了解为什么选择跟培训机构合作，从他

“

们那里录用新人，对方的解释是， 我们与达内的合作已经有两三年的历史了，非常成功 。
陆陆续续录取了达内的很多学员，从相关事业部的反馈来看，达内学员的整体素质，特
别是技术领域、团队意识方面非常吻合我们的企业文化，我们希望和达内有长期合作，希

”

望达内以后能源源不断的送入之前那样优秀的人才。 可见，职业素质的训练，在个人求
职过程中的重要性。
　　为帮助学员顺利实现就业，优秀的培训机构通常为学员提供 10 年甚至更长时间的推
荐服务，而不是一、两次的推荐服务;除了为学员提供就业推荐服务外，优秀的培训机构
还会定期邀请长期合作的用人企业举行专场双选会，现场笔试、面试，一站式解决学员求
职应聘问题。
　　更为重要的是，优秀的培训机构，通常会开设专属的内部人才网站，开展人才外包
和猎头业务，不仅仅是为学员解决一时一次的求职就业问题，更为学员未来的职业发展
保驾护航。

“

　　以上三条是判断培训机构质量的主要方面。希望大家在选择培训机构的时候， 货比

”

“

” “

三家 ，有清晰准确的认识，不要落入 保证就业 、 100%

” “

”

就业 、 品质一流 的广告陷阱，

理智的挑选出真正能帮助你解决就业问题的培训机构。