”

图去猜测最佳答案。 纽约一家猎头公司 Battalia Winston 的合伙人乔？贝纳特（ Jo 
Bennett）说。应该实实在在、开诚布公地回答问题。如果你撒谎或者操纵答案，结果得到一
份不适合自己或与自己个性不符的工作，那可能反而会痛苦不堪。如果你作为新员工，在
关于个人工作风格的测试中试图蒙混过关，老板可能因此对你产生误解。

    Windy City Fieldhouse 公司市场营销及运营经理、29 岁的迈特？瑞恩（Matt Rion）几年

“

前被要求参加那个衡量细心程度的测试，当时他觉得忐忑不安。 当时我真的不知道测试

”

“

结果在应聘过程中起到多大的作用， 现在已经是该测试项目负责人的瑞恩说， 但现在

”

明白了，我们只是想确保应聘者具有干好这份工作的能力。

    如果是面试之前进行的测试，其成绩一般不会向应聘者公布。但如果测试是在你接受
一份工作之后进行的，公司通常会让你知道测试结果。

    朗德现在是 Acxiom

“

”

公司的客户关系经理，通过测试，她不仅知道自己具有 规划者

的工作风格，而且还清楚其中包含的意思：这类人通常很有条理，希望预先知道完成一
项工作所需执行的各个步骤。

    伯乐门人才评估测试还让她更多地了解自己的同事。测试结果以矩阵形式划分，矩阵

“

”

“

 ”

中的四个小方格用不同颜色标识：绿色代表 沟通者 ，红色代表 解决问题者 ，黄色代

“

”

“

”

表 事无巨细的计划安排者 ，蓝色代表 规划者 。在 Acxiom 公司，每个人的胸卡上都有

“

 ”

代表伯乐门人才类型的颜色。如果朗德跟一个 沟通者 合作，她就知道应该向那人提供

“

”

大量信息；如果和一个 事无巨细的计划安排者 合作，她就得把要做的事情讲得非常具
体。

    Acxiom 公司负责员工培训和职业发展的黛比？派尔（Debbie Pyle）说，我们觉得这类
测试给了员工一个更好地理解自己的机会。