中包括中小企业培训基金，以协助中小企业应付新的挑战和机遇。香港中小企业培训基金
旨在为中小企业提供培训资助，以鼓励中小企业为其东主及员工提供与企业业务有关的
培训，协助中小企业为人力资源增值，以提升中小企业的实力及竞争力。基金分为两部分：
东主培训及员工培训。培训基金每宗成功申请可获资助的比例最高可达培训费用的 70%.
总的来说，以上国家和地区已经在本国和地区中小企业服务的过程中积累了比较成熟的
培训经验。概括起来看，这些国家和地区通过政府制定统一的中小企业培训的有关计划并
由各级地方政府负责实施；或通过社会中介机构、民间团体为中小企业提供培训、信息咨
询服务，政府给予提供服务和接受服务的人员适当的津贴或补助；从提供培训服务主体

 

来看，均突出了政府或社会中介机构的主导作用。

 

有效的中小企业培训体系的特点
中小企业培训体系的构建应充分考虑中小企业自身的特点，从领导层和人力资源部门应
给予培训工作高度的重视，加强和统一企业领导层对培训工作的认识，要把通过培训来
提升员工的能力素质作为一个常效机制来建立。既要重视员工的实际工作操作技能培训，

 

也要重视员工的管理能力提升。

 

有效的中小企业培训体系必须从受训者的角度出发
充分考虑受训者的真正培训需求，必须从培训内容的选择、培训前的内容准备、受训个体
的培训考核以及培训后的绩效追踪评估，必须进行全过程的分析评估，同时要在企业内
部建立浓郁的学习氛围，鼓励员工的自主性学习，通过企业内部制度安排来强化形成竞

 

争性的学习环境。

 

有效的中小企业培训体系必须充分借助政府和中介组织的力量

“

”

一定程度上引入培训市场化的体系和制度，根据 谁受益，谁承担 的原则，让员工与企

 

业共同分担一定的培训成本。

 

有效的中小企业培训体系必须强调培训的直接有效性
要结合中小企业自身经营实践的特点，与企业自身的发展规划和生产流程相结合，更好

 

地体现学以致用和针对性的特点。

 

有效的中小企业培训体系应基于企业的文化
建立良好的企业文化，有助于加强员工对企业的忠诚度，强调员工与企业共发展同命运

 

的理念。

 

构建我国中小企业培训体系的建议
必须高度强调政府和社会中介组织的作用。在借鉴其他国家成功经验的基础上，在我国建
立中小企业支持服务机构，直接服务于众多的中小企业，研究中小企业发展中遇到的突
出难题，开展中小企业发展的有关课题研究，根据中小企业的培训需求，开展培训活动
和编制培训计划，通过行政规章制度规范中小企业的培训活动；通过设立中小企业培训

 

发展基金，直接培训中小企业人员或资助中小企业开展培训活动。
社会中介组织可以根据当前中小企业发展的状况，开展有偿咨询服务，对中小企业技术
和管理人员进行有针对性的培训，同时政府也可以鼓励社会中介组织成立中小企业发展
研究组织，通过相关政策鼓励和扶持社会中介组织为中小企业提供咨询或培训服务。政府
应规范和引导有关中介组织健康有序发展，形成规范的中小企业外部培训市场。只有这样

 

才能保证中小企业的培训活动质量以及效果，同时也促进培训市场的正常发育。

 

必须重视中小企业管理者的培训工作
由于中小企业自身组织结构的单一性，中小企业的管理者对员工个人施与了更大的影响
力，管理者的一言一行将更加直接影响到员工的行为和企业的发展。因此，对中小企业管
理者的管理培训必须有力地进行。管理培训一定要有创新性，要在实践中找出有效的培训